私はこれまで25年以上、大手外資系企業で働いてきました。いわゆる「即戦力」として成果を求められる環境で、事業・組織・プロジェクトに携わってきました。
しかし51歳のとき、正社員としてのキャリアを終え、再び採用市場に立ったことで、別の現実を知ることになります。
経験が広すぎること、即戦力として100％一致しないこと、離職期間があること。こうした理由から、能力や実績とは関係なく、多くの選考で前に進むことができませんでした。
また、やっと入社できた現場でも、入社後のフォローや設計がないことで、本来発揮できるはずの力が活かされない場面を経験しました。
この経験から、採用の課題は「採るかどうか」ではなく、「採用後にどう支えるか」にあると強く感じるようになりました。
リミーは、採用後90日を構造化することで、人の違いを理由に活躍の機会が閉じられてしまうことを防ぎ、企業と人が共に前に進める環境をつくるためのサービスです。
私たちは、人の違いを否定しません。しかし、その違いが、活躍の機会を奪ってしまうことは否定します。
キャリア概要
入社後90日に特化した人材定着・オンボーディング支援事業を立ち上げ。AI診断プロダクト企画、企業ヒアリング、ESG経営における人的資本KPI設計支援を行う。
1,000SKUのアソート最適化、アルコールライセンス取得プロジェクトPM、海外本社との英語折衝を担当。
Qコマース事業立ち上げ支援、物流SOP構築、業務標準化を推進。
年間約30件の部門横断プロジェクトを統括。PB商品500SKU管理、KPI設計・ROI分析、経営層向けレポーティングを担当。
商品企画・需要予測・在庫計画・S&OP運営・Oracle ERP導入（日本ローカライズ）を担当。英語会議による本社連携。
SAP関連業務、決済プロセス導入、グローバル標準と日本商習慣の調整、英語資料作成・合意形成を担当。
輸出業務、受注・納期管理、海外代理店・顧客対応を担当。キャリアの起点として国際ビジネスの実務を習得。
私たちが大切にしていること
人の違いが、活躍の機会を奪われてしまうことをなくす。
経験や年齢、ジェンダーに関係なく、採用後も共に活躍し続けられることが当たり前の社会。
- 採用はゴールではなく、スタートである
- ミスマッチを個人の問題にしない
- 感覚ではなく"仕組み"で新入社員と企業を支える