入社後90日に特化した"採用後"支援サービス
サービス内容
「辞めます」と言われてからでは、もう遅い。
求人広告を出し、面接を重ね、やっとの思いで採用したスタッフが、わずか数ヶ月で去っていく――。
サービス業の経営者が最も頭を悩ませるこの「離職のループ」は
根性論やコミュニケーションのせいではありません。
スタッフの心の中で静かに起きている「心理的撤退（あきらめ）」を
周囲が見逃していることが原因です。
リミー（RE:Me）は、現場の「空気」を「データ」に変え、離職を未然に防ぐ
サービス業特化型の「守りのDX」です。
このような「組織の痛み」を放置していませんか？
- 穴の空いたバケツ： 採用しても、それ以上のスピードで人が辞めていく
- 現場のブラックボックス化： 店長に任せきりでスタッフの本音が社長まで届かない
- 「突然」の退職届： 昨日まで普通に働いていたスタッフから、突然辞表を出される
- 教育コストの浪費： 育った頃に辞められ、ゼロから教え直す日々を繰り返している
リミーが提供する、離職を止める「3つの武器」
STEP1.【予見】3分で完了する「AI心理診断」
現場に負担はかけません。スタッフは月に一度、スマホで数問の質問に答えるだけ。 AIが「心のガソリン残量」を分析し、離職リスクがあるスタッフを自動でリストアップします。
STEP2.【可視化】6つの因子で「辞める理由」を特定
「人間関係」「仕事の適性」「評価への納得感」などスタッフの不満の種を6軸でグラフ化。「なぜ、あの人はやる気を失っているのか」が、データとして客観的にわかります。
STEP3.【実行】管理者へ「具体的なセリフ」を指示
診断して終わりではありません。
リミーは、店長や管理者に「今、その部下に掛けるべき具体的な一言」をアドバイス。
経験の浅い管理者でも、データに基づいた的確なフォローが可能になり
組織全体のマネジメント能力を底上げします。
診断して終わりではありません。
リミーがもたらす、経営の自由。
- 採用・教育コストの劇的削減： 早期離職を防ぐことで、年間数百万円の損失を利益に変えます。
- 自走する現場の構築： 社長が現場のトラブル対応に追われず、本来の「経営戦略」に集中できる時間を創出します。
- 「選ばれる職場」へ： データの裏付けがあるフォロー体制は、スタッフの安心感と定着率を高め、採用ブランディングにも貢献します。
まずは、組織の「健康診断」から試してみませんか？
入社後90日を、
“現場任せ”にしないために。