よくある質問（FAQ）

はい。むしろ4月〜6月の90日間が最も重要なタイミングです。

この期間のデータから、離職リスクの傾向を把握しやすくなります。

ほぼありません。

新しい面談、評価制度、定例ミーティングの追加は不要です。

オーナー・店長・経営陣が行うのは、

ダッシュボード、もしくはPDFの結果レポートを3分確認するだけです。

個人が特定される形での評価や公開は行いません。

詳細なセキュリティ要件については、個別にご説明します。

「人は悪くない。でも、仕組みが追いついていない」

これは、開発者自身の実体験から生まれた言葉です。

即戦力として期待され、

十分なフォローがないまま現場に出される

即戦力＝放置 の状態を経験してきました。

本来活躍できたはずの人材が、

静かに疲弊し、離脱していく。

だからこそ、

大切な人材が離脱しないための仕組みが必要

だと考え、リミーを作りました。

現場で使われてこそ、価値が分かるサービスだからです。

導入前に「本当に役立つか」を確認していただきたいと考えています。

リミーは、新卒・中途を問わず、入社後90日以内の離職に課題を感じている企業向けのサービスです。

特に、美容院・飲食・介護など、人手不足で「これ以上、現場や管理職に負担をかけられない」業界の声をもとに設計されています。

変わりません。

接客・調理・ケアなど、日常業務はこれまで通りです。

入社初期の社員の状態変化をもとに、

離職につながりやすい兆しを早い段階で把握するための仕組みです。

辞めた後の理由分析ではなく、

辞める前に気づくことを目的としています。

リミーは採用後を支援するサービスです。

人材紹介や採用マッチングのように「採ること」を目的としていません。

入社してから実際に働き始めた後の状態に焦点を当て、

入社後90日間をどう支えるかに特化しています。

その前提で設計しています。

リミーの設問は、

「不満はありますか？」

「辞めたいですか？」

といった直接的な質問ではありません。

・業務の進みやすさ

・周囲との関わりやすさ

・最近の仕事への向き合い方

など、評価や不満表明に直結しない内容で構成されています。

そのため、無理に本音を引き出さなくても、

変化や傾向として兆しを捉えられる仕組みです。

実際の現場でリミーを利用し、

自社の傾向や示唆を確認していただけます。

検証期間中に得られたデータは、

すべて自社の資産として活用可能です。

無理に正直さを求めていません。

リミーは、本音が出ない前提で成り立つ仕組みです。

一つひとつの回答ではなく、

時間の経過による変化を見ることで、状態を把握します。

いいえ。

リミーは、離職をゼロにする魔法のツールではありません。

ただし、

「なぜ辞めたのか分からない」

「もっと早く気づけたかもしれない」

という状態を減らすことはできます。