代表あいさつ

私はこれまで25年以上、大手外資系企業で働いてきました。
いわゆる「即戦力」として成果を求められる環境で、
事業・組織・プロジェクトに携わってきました。

しかし51歳のとき、正社員としてのキャリアを終え、
再び採用市場に立ったことで、別の現実を知ることになります。

経験が広すぎること、
即戦力として100％一致しないこと、
離職期間があること。

こうした理由から、能力や実績とは関係なく、
多くの選考で前に進むことができませんでした。

また、やっと入社できた現場でも、
入社後のフォローや設計がないことで、
本来発揮できるはずの力が活かされない場面を経験しました。

この経験から、
採用の課題は「採るかどうか」ではなく、
「採用後にどう支えるか」にあると強く感じるようになりました。

リミーは、採用後90日を構造化することで、
人の違いを理由に活躍の機会が閉じられてしまうことを防ぎ、
企業と人が共に前に進める環境をつくるためのサービスです。

私たちは、人の違いを否定しません。
しかし、その違いが、活躍の機会を奪ってしまうことは否定します。

リミーは、採用後90日を構造化することで、
経験や年齢、ジェンダーに関係なく、
共に活躍できる環境をつくります。

リミー代表　四戸美穂